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Ein Team ist ein sehr komplexes Gebilde, das entweder regelmäßig oder temporär zu einem bestimmten Zweck, freiwillig oder notwendigerweise zusammenkommt und zusammenarbeitet, und dessen Mitglieder in gewisser Weise aufeinander angewiesen sind. Innerhalb eines solchen Teams laufen äußerst viele und sehr verschiedene Prozesse ab. Dabei entstehen zwangsläufig zwischenmenschliche oder interessenbezogene Konflikte. Diese Konflikte gilt es als Chancen und nicht nur als Hindernisse für das Team zu begreifen. Sie sind unumgänglich und notwendig um das Fortbestehen des Teams zu gewährleisten. Ein Team besteht schlichtweg häufig aus sehr verschiedenen Persönlichkeiten, die sich durch unterschiedliche Stärken und Interessen auszeichnen. Diese individuellen Züge werden in Teamprozessen allerdings oft eher als hinderliche, denn als förderliche Faktoren wahrgenommen. Viele Teammitglieder haben kein Verständnis für die Vorgehensweise und die Denkweise anderer im Team und können ihre Stärken und Fähigkeiten nicht immer produktiv einbringen, bzw. die Eigenheiten der anderen effektiv nutzen. Wenn unterschiedliche Interessen, Sichtweisen und Stärken innerhalb eines Teams jedoch zugunsten des Teams genutzt werden können, entstehen oft hervorragende Ergebnisse, ganz im Sinne des Sprichworts „Das Ganze ist mehr als die Summe ihrer Teile“.

An diesem Punkt setzen wir mit unseren Teamtrainings an. Unsere erfahrenen Trainer konfrontieren Ihre Mitarbeiter mit komplexen Situationen in einem abenteuerlichen und spielerischen Kontext, an deren Ende die abgelaufenen Prozesse und Rollenverteilungen reflektiert werden. Der abschließende Transfer erzeugt einen Lerneffekt im Bezug auf den (beruflichen) Alltag.

Durch gezielte Teamtrainings können unter anderem folgende Ziele mittel- und langfristig erreicht werden: